w*q(dh(96  一提纪检监察工作，给人的印象通常是“yGo+xSSyIkIoCEGW5l7Mzz13F-S6SgNZy-q5CvooonTlOs6eP95W-hwXM3纪委一出马，就要处理问题干部”。然而在（fl5Z#pJ山东）淄博市，纪委工作不再只唱“黑脸”， vwDy5(&*ZdUU^b@该市推行的党员干部警示诫勉制度让轻微违纪vEGa^OWBB!T6干部有了“浪子回头”的机会。

    淄博纪委信访室曾在一周时间-内，连续三次接到群众来信和电话举报，反映30k^XuPEuFT!4Dt7R5HF#JhM(dS4ft7YNLsGA市某交通运输管理部门的一位领导干部以权谋)&NqGbQph1Nr^pidaZ^jQGxAI私等问题，虽然群众匿名举报的线索不是很清ZQ4++(X7SV7Mi*AyCYdFLtOT楚，但鉴于该单位曾发生过同类问题，于是当DVM#!6ZpgLGsbvZjnj#5!31Fa iL)X8lmZciP7$McDnnL6odPIVD周果断对该干部进行了警示提醒谈话。该干部+就群众反映的问题如实向组织作出说明，此后v)e+FOMGnDfpggDwf)no0Utbu4^#再没有出现类似来信来访事件。

    将防腐关口前置，用一次及时JS67X!P*8RW^xYf+Ql提醒挽救了一个出现“滑坡”迹象的干部，这ftkB9Dg+ 4rpwoLutcgOm4得益于淄博市去年8 月出台的党员干部警示HgoAUuBQMmId$kdAwms7eURSI^M54!Kng&LoTW@X2@T诫勉制度。

    纪检uw*#3urj vYg y监察机关受理信访举报的情况表明，通过对存vXehG obg)!在苗头性问题或具有轻微违规违纪行为的党员RFs5MA7CHR WZQAx%%GJEaPf3干部，相应实行警示提醒、质询诫勉、责令纠XO)iAycvYbZRou#3vc6190 3AQ$VvSab&0jA5错等不同程度的警示诫勉，形成了有效的监督F6ViF$Z7V7t7ma dl!ASoZ&@wR@IF预警机制和教育保护机制。

    党员干部警示诫勉制度弥补了介于0BPggWGzs4UPD)wsi^tEs34(-Z7rWH5%hwuk一般性思想谈话和组织纪律处分之间的制度空(0MEqZ*V1缺，增加了一个处理群众信访举报的工作层次mU& +vYphxZQ$8*4Rw)Jn biiddNHe+0Cqtbva#RD4W，消除了“线索不具体或构不成违纪，纪检部C*w门就无可作为”的现象，为充分发挥信访监督518uK1XgE%4Q oOH+$X37@PMMGU职能提供了制度保证。制度出台至今，全市纪DADJy7v$NiS1FPa(##k检监察机关共组织实施警示诫勉78 人次。AR1fPAHxKr%Sd#w^3Q0+ETO#6XE0doX其中，警示提醒45人次，质询诫勉10人次TvAu0lC1Z944，责令纠错23人次。