七台河新闻网讯 (徐小力 m@x&PLHCdZrP1dR9r$^mSCwRzgU*IjBE%(in+XSrB &李新 记者黄晓慧)勃利县大力实施“人才强u2kSZiyzdnyMcdnsr!HFQ县”战略,狠抓人才的引进、培养和使用,全WDK ao#b(BYwA7o VXcn D4gGOR0@+PQ-s81nb##up0-gO5&x0+tn3A县人才总量逐年增加,人才结构不断优化,高rJCdgPE0F2hHhKWxxZ(fi1UDmiD9hGtaIi-@z)0o3ZFR层次人才不断涌现。目前,全县拥有各类人才qUizq18413人,比2005年增加了78633oivB人,提高74.5个百分点,在全省60余个pz+glqQA0T^ iH9u&!HE-o!8r4(iHOEW8xSlc县及县级市中处于前列。
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不断创新人才引进方式。县0QNX91vrwshQoong%@jOS$f@58YikjAYwMzWk9JsfFe229委、县政府牢固树立“人才资源是第一资源”uSNvW6h1!k7)oRR85vvD(o*(hwN33itqG*81的理念,专门成立了领导小组,出台了多项政(Df)aZ-huF8r^策和措施,将人才开发经费列入财政预算,每VahkB54Z+ify6Ine9yzHAlAv9^skigpLJ^WWckN yFW@3GEJ9*G1mppRV@^年拿出50万元专项资金用于人才的引进、培6%Ic@ $%so1lxq-aRxz2C$Gc*!okt2sYEgDNHgajpqPvVF8l 6^D养和使用。全县各部门、企业和社会团体都建pa72BsFFXP$kSagDCH立健全了专人负责、专项资金保障的工作机制MQ&w1yxc8^THG+fhru!3McrzmnjUB199aMTqG5o&1(xd,把开展招才引智活动作为快速提升人才队伍ciWJhuatCUwqQs+kC6JQqxPPSCR-&nH9MR2TFXbBC2viFV93-7(KnC整体素质的重要工作来抓,吸引域外高层次人k3O4L才和紧缺人才前来创业。对外洽谈交流招揽人^JqNa$JnRLM!w53才。三年来,共举办大型交流会6次、小型洽rXYN9U5OqoaZT2cB1QP6p^3JjR#CQl-MRHkahVoL3 L3Ulz谈会36次,共引进各类高素质人才近200wE+ X3URdSrFyp4JA)DM#)TOXBk2+F1VN1Pm9名。依托优势项目引进人才。依托工业园区推0出一批煤电化产业、机械设备制造业、农畜产S4sCetF$*OO0品加工业、木材家具制造业、非金属矿物釆选jKB%&d)qC2pNfiebk^等产业发展项目。近几年,全县共引进千万元rc6F$QQoXX2Ug8lu以上大项目44个,依托项目引进各类人才1l8zjoIK2IOTf$R4reR11QBm9EqqZ1 BbT6YzcIJWc-luD(0000余人,占引进人才总量的54%,以EgkyIolWMeTeDkW!Sr+ mVo kwy2ICMGbHN&n5lZ项目引才已成为全县人才引进的主渠道。联合ZLP%J3ATI+5Y高等院校聚集人才。先后组织县内几十家企业bpGYWk%JoQOFGrmjlMUq分别与清华大学、北京大学、浙江大学、哈工Gu CgK!Cq1h5K+h!kmtl00bBT大等高校联合,聘请专家学者为企业的专兼职A&$E9W顾问或技术指导,为企业发展出谋划策,累计Ymw-)OHMvIuTtbevIsVWEj帮助企业破解各类生产技术性难题4600多j8Ds$kF9sOxMMJFj92--buR1#个。
有%8fUzMj$A0Ytq8aKgOKlYBZsK*2Wk#u针对性培养实用型人才。坚持盘活现有人才资+sGSpaLi4LFlL@ BaPPG(4OotTHbClZz&w-ua-G4#-+E)oI4VzD8SShxDt源,采取多种形式加大人才培训力度,不断提Sd#L-WOTML高人才素质。加强企业人才培养。通过技校专1FQZe0f业教育、企业岗位培训、个人自学方式,加快7-l4+A+fVzLI$QCfJd0wJiqY*LisAFigdirU1!@&cnzxmh4W#t4uW738实用技能人才的培养。先后开办焦化洗选、机&6A%OQgvJDuHcGoGys+dNn%+)Usbuj-6slfED%fO^cC械加工、电力电器等50多个专业培训班,直oer+&接为企业培养专业工人。先后组织相关部门和A企业负责人、管理人员、技术人员到外省市考O察、培训、学习达20批次2000多人次。q7QXrye uk^6!yZ+5H3#gi@V1j5k加强党政人才培养。建立带薪学习制度和经费m0bpMw5M$FEpTBq保障制度,先后选派275名优秀党政干部到ix&)MZ3a江苏、浙江、上海、山东等沿海先进地区学习eH24QZ8p)Ub&q-vIi4AG+vH8bNwKCH#siVNgM@Ev-))LEJ HUjhgz!A(。近三年,先后培训党政干部6900人次,s%Y$@1i^mpTJC-gggl培养科级后备干部2760人次,培训公务员Zw26ptl+J#^9nx4)OQU$tsONgDcZJ)0MxaW9BTGJ2^Gj3500人次。加强乡土人才培养。充分利用Pb@dbga9EF3-UiatGTI9(zclp66N4$fKKQ!Kaxyb!1xd#职业技能培训中心、职业学校、农技推广中心KKnJ9等教育资源,常年举办农村实用人才培训班,jO*(Hg)nwzw先后培养农村实用人才9000余人次。首批k36J12名“三支一扶”大学生,经考核后全部予EEPz6cD^7%+4k!L)@dR9RmX1oXXXS!qWS#d$a7HnMSfECr0ggmHnt以留用。
--MYcF5c0oRooT-NN^vfUNhi8wzNt 打造凝聚人才的洼地。县委、县政府始终把YD5@pzXh73S&E6&f!9+ GJDPcenqp4g3dHkhDK$vop&mBLkG改善人才工作环境作为一项重要工作来抓。建-JU0bp@V(Nz )NW立合理的收入分配机制,吸引人才。积极引导qf0c@ZUnqRg1-v(各企业将年薪、利润分享、养老保险与技术入 jj6股、股份期权、风险投资等结合起来,建立起2xKxpOf0qZU*$3E9^AoBGFDTr4OFTh岗位责任定年薪、年度业绩定奖惩、特殊贡献&)jMIThZRoQo^vK^给期权的多元分配激励机制。亿达信公司、博-f b#@@兴化工公司等多家企业在引进高级人才方面采anlrQA5l3n&zx$5Q取高薪酬、高福利、高奖金的“三高”待遇,9@ fU27bmkzVa-)xxUa4对人才产生了很强的吸引力。营造良好的生活tHc工作环境,留住人才。县财政设立专项资金,55ID3W$SrqAN @6CC4%7r对享受国家和省政府特殊津贴人员,每人每年XoHXy1SDt$XzzB+v(ib@*hNX5h^7QRqoDET!-k7uHMp33再补贴2000元;对县级技术能手、学科带!N)4C头人每人每年补贴2000元;对科技后备人eWOa@%Y^&员每人每年补贴1000元;对引进的重点本yJn8FxgRe $Dj6SRWDUjEtlCBv9TVyL科院校毕业生给予3—10万元的生活补助费VcFVIeDg^6@E-OWGUc2sIZIM-dz2Z^Bi4O^Eqe+HFIUM1WM1@Tnnxuy。积极帮助引进的人才解决住房、子女入托入O47NSS&pgN)cwvZ$mQG(&&*c$#i&Uq78学和家属就业等生活问题,先后为53名引进#IjQKe)$DD%ilXfc*mXdfkNVu%s#DxbP#aXv3yU-0P%b$luH8a的技术人员发放住房补贴150多万元,安排ACssJkdrNUE MQ2n%f@D^S0zP1&M4VohHbaamd-vvtAD56名子女入托入学,安排家属就业654人ucAHV+AIoS%M(g+EXUJVU&1qTm$5#b+XrLZ#vXC4fw次。加强绩效考核,激励人才。按照重激励、+v*Il硬约束、严考核的管理要求,强化对人才工作WUl)lm%v8r(hEu@Dv+dx@0oOt99hXQFA0L^0j y@eS38+5f3uSO-79FI@p的日常监督检查,考核结果作为考核部门、单eHydIkyyjUiV% 6)HLN#R+c位和党政领导干部的重要内容,纳入年度工作muiGBUxM6v-l5E目标考核奖惩体系。组织部门在干部考核、提lOavzB8zQjjIWbMneEP*b9D7fV(8 t+U9e拔等方面向有特殊贡献的人才倾斜,使一批有lm@uJY+@zdKNhZ0O5rKH-vdr^bQ+$jrIGuf2mlb^(MU614-%6ry技术专长又有管理才能的人才走上了领导岗位-RHi!aVL16N&,成为推动全县经济跳跃式发展的中坚力量。+7dNxN